文化兴,则企业兴。裕玺文化理念体系是裕玺人共同创造的,是全体裕玺人的共同理想、信念和信仰,是引领裕玺公司发展的第一声号角;是引领裕玺公司朝国际一流企业发展的旗帜…….裕玺文化是全体员工近二十年时间的积累,是我们共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念、行为准则,更是裕玺未来发展的依托。企业文化是无形的,虽看不见摸不着,但却像自然界的空气,大厦混泥土里的钢筋,影响着万物及承载着一切重量。在今后的发展中,裕玺文化需要不断的传承、丰富和创新。让我们一起学习裕玺文化,实践裕玺文化,共同替身裕玺文化。核心理念:共同目标、共同创业、共同利益、共同发展。“四个共同”体现了裕玺以人为本、和谐发展的思想。“共同目标”是方向,“共同创业”是基础,“共同利益”是纽带,“共同发展”是目的。

共同目标
共同目标是裕玺的终极使命和奋斗方向。环球把员工目标与企业目标有效结合起来,形成企业发展的合力;将“致力于客户与公司的成功进行创新”的企业使命,通过持续努力和策略行动转化成环球各个成员的共同愿景,成为裕玺新公司持续创新,成长和永不满足的动力之源,促进裕玺跨越式可持续发展。

共同创业
共同创业是裕玺新事业发展的依靠力量,是实现企业使命的根本保证。创业是一个持续的过程,裕玺员工不分职位、不分资历、不分地域都是裕玺新事业的创业者,都是裕玺创业团队的一员,员工之间的差别不同的只是分工,相同的是共同的事业。

共同利益
裕玺是一个利益共同体,每位员工甚至于供应商、客户等都是利益共同体的受益者,“皮之不存,毛将焉附”,只要裕玺整理利益存在,我们的员工、股东、供应商、客户的利益就存在,就能够共享企业发展所带来的成功。个人利益多少的区别指示体现在由于贡献不同而形成的分配差别上…..